Future Skills
Für jeden Kompetenzbereich gibt es fünf Digital Training Guides. Jedes Training deckt einen Teilbereich der jeweiligen Kompetenz ab.Die Digital Training Guides können von der Personalentwicklung oder Führungskraft nach Bedarf kombiniert werden, um eine passgenaue Learning Journey zu gestalten.
ACT Future Skills wurden entwickelt in Anlehnung an
- das Future-Skill-Framework von McKinsey und Stifterverband
- das 21st Century Skill-Framework von P21
- den Katalog der Zukunftskompetenzen der WHO Skills
- … und im Austausch mit Personalverantwortlichen
Gemeinsames Lernen und Trainieren in Gruppen von 4-10 Personen – ohne Trainer oder Lernbegleiter
Theoretisches Wissen wird von den TN auf Basis interner und externer Wissensquellen selbst erarbeitet und mit den anderen geteilt
Der Wissensinput wird von den TN auf selbstgewählte, unternehmensrelevante Problemstellungen übertragen und angewendet
Lösungen und Ideen werden gemeinsam entwickelt, diskutiert und ausprobiert
Im Schluss-Protokoll werden die Ergebnisse überprüfbar festgehalten
So geht selbstorganisiertes, kollaboratives Lernen. Örtlich flexibel – analog und/oder virtuell
Gehen Sie mit unseren Learning Consultants auf eine Learning Journey.
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